Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sr.

Suas responsabilidades

• Conduzir processos de levantamento de necessidade de treinamento;

• garantir a execução do plano de treinamento anual aprovado;

• desenvolver e implementar programas de treinamento técnicos e comportamentais conforme necessidades específicas e baseado no modelo de competências da organização;

• acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores;

• conduzir programas de treinamento e integração de novos colaboradores;

• organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, garantindo a organização da logística de treinamento e suas avaliações (reação, eficácia, etc.);

• auxiliar e apoiar a área na condução de pesquisa de clima e avaliação de desempenho;

• garantir a capacitação e avaliação dos multiplicadores internos;

• identificar fornecedores de treinamentos potenciais, participar de reuniões de briefings e validar as propostas comerciais recebidas;

• preparar relatórios gerenciais de treinamentos.