ERP Business Analyst für Werkzeug- und Sondermaschinenbau (all gender)
Das sind Ihre Aufgaben
Als ERP Business Analyst „Werkzeug- und Sondermaschinenbau“ legen Sie Ihren Fokus auf die Anforderungsanalyse, Implementierung und Optimierung einer neuen ERP-Lösung für unsere Standorte mit Werkzeug- und Sondermaschinenbau. Folgende Tätigkeiten sind dabei wesentliche Bestandteile Ihrer Arbeit:
- Gemeinsam mit den Fachabteilungen analysieren Sie bestehende Abläufe, entwickeln neue ERP-gestützte Geschäftsprozesse (mit Schwerpunkt Produktionssteuerung / Logistik / Transport Management) und übernehmen die Koordination der Umsetzung.
- Sie erstellen und dokumentieren hierfür die Anforderungen und bilden die Schnittstelle zu externen Beratern.
- Im Rahmen der Systemeinführung und der laufenden Optimierung der Prozesse übernehmen Sie die Parametrisierung des Systems, die Erstellung von Schulungsunterlagen und die Koordination bzw. Durchführung von Key User Schulungen
- Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für die ERP Key User im Werkzeug- und Sondermaschinenbau (2nd-Level Support)
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossene Aus- bzw. Weiterbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik/ Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Implementierung von ERP-Systemen in einem produzierenden Unternehmen als Prozesskoordinator oder Key-User; Kenntnisse in Microsoft D365 FO von Vorteil aber nicht zwingend notwendig
- Fähigkeit zur effektiven schriftlichen und mündlichen Kommunikation in Deutsch und Englisch; Spanisch-Kenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte IT-Affinität und Leidenschaft für die Optimierung bestehender Prozesse und Technologien
- Analytische Fähigkeiten mit hoher Eigenmotivation: Sie ergreifen stets die Initiative und arbeiten ergebnisorientiert
- Bereitschaft zu internationalen Geschäftsreisen (ca. 20%) wird vorausgesetzt
Das bieten wir Ihnen in unserer Zusammenarbeit
- Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet innerhalb eines modernen und weltweit präsenten Familienunternehmens
- Wir garantieren durch eine gezielte Einarbeitungsphase einen reibungslosen Start in einem dynamischen Team
- Wir haben flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, ein offener Umgang miteinander und eine konstruktive Teamatmosphäre
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
Kontakt
Alpla Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG
Herr Daniel Schmid, Human Resources
Mockenstraße 34
6971 Hard