HR Business Partner mit Fokus Arbeitsrecht 70%-100% (all gender)

Bei ALPLA gestaltest du die Zukunft unserer Organisation aktiv mit.

Als HR Business Partner im Headquarter in Hard arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, bringst deine arbeitsrechtliche Expertise ein und entwickelst Lösungen für vielfältige personelle und organisatorische Herausforderungen. Mit deinem Know-how schaffst du Orientierung, ermöglichst nachhaltige Entscheidungen und leistest einen wichtigen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg von ALPLA

• Als erste Ansprechperson für Führungskräfte in definierten Bereichen und Abteilungen am HQ Hard berätst du in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Gemeinsam mit Führungskräften entwickelst du Lösungen für personelle Herausforderungen und unterstützt bei Themen wie Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Mit deiner arbeitsrechtlichen Expertise begleitest du Führungskräfte sicher durch komplexe Fragestellungen und leitest pragmatische, rechtssichere Handlungsempfehlungen ab.
• Sensible Mitarbeiter:innensituationen, Konfliktfälle und Veränderungen begleitest du professionell und trägst dazu bei, nachhaltige Lösungen zu schaffen.
• In enger Zusammenarbeit mit HR Operations stellst du effiziente und reibungslose HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.
• Die Umsetzung von HR-Programmen, Initiativen und Projekten mit lokalem HR-Fokus wird von dir aktiv mitgestaltet.
• Best Practices erkennst du frühzeitig, teilst erfolgreiche Ansätze innerhalb der Organisation und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren beratenden Funktion sowie die Fähigkeit, komplexe Personalthemen sicher zu steuern.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und die Fähigkeit, rechtliche Fragestellungen verständlich, pragmatisch und lösungsorientiert in die Praxis zu übersetzen.
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Austausch mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
• Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen oder sensiblen Mitarbeiter:innensituationen sowie ein gutes Gespür für tragfähige und nachhaltige Lösungen.
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einem hohen Qualitätsanspruch.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch auf gehobenem Kommunikationsniveau in einem internationalen Umfeld.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein gutes Verständnis für Menschen, Organisationen und unternehmerische Zusammenhänge.