Personalleitung (m/w/d)

Wir suchen einen engagierten HR Manager (m/w/d), der unser Team an den Standorten Texplast GmbH und PET Recycling Team Wolfen verstärkt. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Mitarbeiterreise. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, unsere HR-Strategien und -Praktiken mit den übergreifenden Geschäftszielen unserer Unternehmen in Einklang zu bringen. Sie fungieren als Brücke zwischen unseren Mitarbeitern und dem Management-Team und schaffen eine harmonische und effektive Arbeitsumgebung. 

• Enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team, um die Geschäftsstrategie zu verstehen.
• Aufbau und Implementierung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Leitlinien, die mit den Unternehmens- und regionalen/divisionalen Strategien übereinstimmen.
• Selbstständige Durchführung aller operativen HR-Aktivitäten entlang der HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Personaladministration (Gehaltsabrechnung, Zeit- und Abwesenheitsmanagement).
• Eigenständige Personalplanung und Besetzung aller Stellen, bei Bedarf auch mit externen Partnern.
• Unterstützung des Managements bei der Entwicklung von effektiven Personal- und Talentmanagementplänen (Attraktion, Rekrutierung und Bindung der richtigen Talente).
• Erstellung und Durchführung von Schulungsplänen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen (z. B. Mitarbeitergespräch/AlplaPEOPLE).
• Beratung und Unterstützung des Managements in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Umsetzung von Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalleitung, vorzugsweise im Produktionsumfeld.
• Motivation und Leidenschaft für den Aufbau und die Entwicklung der HR-Funktion.
• Vertrautheit mit dem gesamten HR Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit.
• Erfahrung in der Anwendung von HR-Softwarelösungen.
• Sehr gute Arbeitsrechtkenntnisse. 
• Erfahrung im professionellen Umgang mit disziplinarischen Angelegenheiten.
• Selbständige, strukturierte, zuverlässige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und gute Englischkenntnisse.