Head of HR Germany

Als Head of HR Germany leiten Sie unser sechsköpfiges HR-Team für Deutschland und übernehmen die Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung sowie die operative Steuerung aller HR-Aktivitäten in Deutschland. Dabei agieren Sie als zentrale Ansprechperson für nationale HR-Themen, koordinieren standortübergreifende Projekte und vertreten die deutsche HR-Perspektive gegenüber unserer Corporate- und Westeuropa-Organisation.

Ihr Aufgabenfokus liegt insbesondere auf:

• der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung der nationalen HR-Strategie im Einklang mit globalen Vorgaben
• der Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie der Begleitung der lokalen HR-Verantwortlichen in unseren deutschen Standorten
• der Mitgestaltung und Steuerung strategischer HR-Projekte, z. B. in den Bereichen Arbeitgeberattraktivität, Organisationsentwicklung oder Digitalisierung
• der Verantwortung für Personalplanung, Budget, Controlling sowie die Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen
• dem Sparring mit der Geschäftsführung und der Positionierung von HR als strategischer Partner im Leitungsteam Deutschland

Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für zentrale Themen im Bereich Talent Management, Nachfolgeplanung, Compensation & Benefits sowie HR-Systemlandschaft.

In Ihrer Rolle gestalten Sie aktiv Veränderungsprozesse, vertreten die HR-Perspektive in internationalen Abstimmungen und schaffen die Basis für eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.

• Begeisterung für moderne Personalarbeit und die Bereitschaft, gemeinsam mit dem Team neue Ideen, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln
• Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam Deutschland, den Führungskräften, den Standorten und HR-Kolleg:innen zu fördern
• Freude an der Beratung und Begleitung von Menschen in verschiedenen Rollen und Situationen innerhalb der Organisation
• Eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Service- und Qualitätsanspruch
• Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation – ergänzt durch mehrjährige, fundierte Erfahrung im Personalbereich, sowie in einer Führungs- oder Leitungsrolle
• Hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen (z. B. eGecko, Zeitwirtschaft, HR-Reporting) sowie sichere Kenntnisse in MS Office