HR ANALYST

ALPLA Mexico S.A. de C.V.

📍 San José Iturbide, Guanajuato
🏭 Modalidad: 100% presencial
Área: Recursos Humanos / Jornada completa
Reporta a: HR Business Partner de Planta

Como Analista de Recursos Humanos, serás responsable de ejecutar y dar seguimiento a los diferentes procesos de RH de Planta Bajío, trabajando de manera cercana con el HRBP y manteniendo una alta presencia y atención al personal en piso.

• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Atracción y Selección de Talento, desde la publicación de vacantes hasta la contratación e ingreso.
• Coordinar el proceso de Onboarding e inducción de nuevos colaboradores.
• Administrar movimientos de personal: altas, bajas, cambios y movimientos internos.
• Coordinar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, evidencias, registros y cumplimiento de indicadores.
• Participar en los procesos de Gestión de Desempeño, Talento y Desarrollo Organizacional.
• Dar soporte en iniciativas de Clima Organizacional, Cultura, Comunicación y Engagement.
• Brindar atención y servicio a los colaboradores, manteniendo una presencia activa en piso.
• Apoyar al HRBP en temas de Relaciones Laborales, procesos disciplinarios, elaboración de actas administrativas y seguimiento de casos.
• Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de planta.
• Participar en auditorías internas y externas, asegurando la disponibilidad y actualización de las evidencias correspondientes a Recursos Humanos.
• Apoyar en eventos, campañas y diferentes iniciativas de RH de la planta.

Formación académica

Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, Gestión Empresarial o carrera afín.

Experiencia

• 2 a 3 años de experiencia como Analista, Generalista o posición similar de Recursos Humanos.
• Experiencia trabajando de manera integral en diferentes procesos de RH.
• Experiencia en plantas de manufactura, altamente deseable.
• Experiencia brindando atención directa a personal operativo.

Conocimientos

• Atracción y Selección de Talento.
• Administración de personal.
• Capacitación y Desarrollo.
• Relaciones Laborales.
• Conocimientos de Ley Federal del Trabajo.
• Incidencias y conceptos generales de nómina.
• Clima y Cultura Organizacional.
• Indicadores de Recursos Humanos.
• Excel intermedio.
• Manejo de ERP o sistemas de Recursos Humanos.
• Conocimiento de procesos de auditoría y sistemas de gestión, deseable.

Los perfiles actuales de ALPLA México para HRBP contemplan precisamente conocimiento integral de Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo, nómina, LFT, desempeño, KPIs y clima organizacional, por lo que mantendría esos mismos pilares en el Analista, pero con un nivel de responsabilidad principalmente de ejecución y seguimiento.

Competencias clave

• Orientación al servicio.
• Organización y seguimiento.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Proactividad e iniciativa.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Sentido de urgencia.
• Confidencialidad y manejo responsable de información.
• Adaptabilidad.
• Cercanía con la operación.
• Orientación a resultados.