Innovation Manager (all gender)

Innovation beginnt mit Menschen, die den Status quo hinterfragen.
Als Innovation Manager sind Sie genau dieser Mensch: Sie identifizieren vielversprechende Trends, denken Bestehendes neu und formen daraus zukunftsfähige Lösungen – vom ersten Konzept bis zur erfolgreichen Markteinführung. Dabei leiten Sie strategisch relevante Innovationsprojekte, die nicht nur unser Wachstum beschleunigen, sondern die Transformation der gesamten Organisation mitgestalten.

• Sie scouten innerhalb definierter Suchfelder gezielt nach neuen Trends, Technologien, Produkten, Materialien.
• Sie evaluieren und bewerten deren strategisches, kommerzielles und IP-relevantes Potenzial.
• Sie führen fundierte Pre-Studies durch, um Machbarkeit, Marktattraktivität und Schutzrechte zu prüfen.
• Sie begleiten Projekte entlang des gesamten Research–Develop–Deploy-Prozesses – von der Konzeptentwicklung über Prototypen bis zur Markteinführung.
• Sie berücksichtigen IP-Aspekte in Innovationsprojekten und arbeiten eng mit unseren IP-Spezialist*innen zusammen.
• Sie bringen kommerzielles Know-how ein: Wirtschaftliche Bewertungen und Projektkostenkontrolle gehören zu Ihrem Alltag.
• Sie stellen sicher, dass Innovationen rasch und effizient in den Markt gebracht werden, ohne Qualität oder strategischen Wert zu kompromittieren.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen, um Innovationen in die Organisation zu integrieren und nachhaltige Wirkung zu erzielen.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Technologie-/Innovationsmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen oder in einer natur- bzw. ingenieurwissenschaftlichen Disziplin.
• Mehrjährige Erfahrung im Innovationsumfeld – idealerweise in Projekten mit disruptivem Charakter und großem Skalierungspotenzial.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturiertes Vorgehen, hohe Eigeninitiative und ein gutes Gespür für technologische Entwicklungen und Markttrends.
• Kenntnisse im Bereich IP-Management sowie Erfahrung in der wirtschaftlichen Bewertung von Innovationen.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch – sowohl im Team als auch im Umgang mit externen Stakeholdern.
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit, offenem Austausch und dem Aufbau tragfähiger Netzwerke.